Radikálna otvorenosť

Ako byť skvelým šéfom a zostať pritom ľudský

Kim Scott

Radikálnu otvorenosť si osvojili lídri po celom svete v spoločnostiach všetkých veľkostí. Stal sa z nej kultúrny fenomén, ktorý nachádza uplatnenie v širokom spektre ľudských... Čítať viac

: 4,5 27 hodnotení

Vydavateľstvo: Aktuell, 2019

Počet strán: 288

Brožovaná väzba
Slovenčina

15,40 €

Na sklade > 5 ks
Posielame ihneď

Dostupné v 21 knižniciach. Požičať v knižnici

Ďalšie knižné vydania (2)

Brožovaná väzba
Angličtina, 2019
Na sklade 2 ks
Túto knihu máme síce aktuálne na sklade, máme však už iba posledné kusy. Ak ju chcete mať rýchlo, ponáhľajte sa! Dodanie ďalších môže trvať dlhšie, zvyčajne do 27 dní.

-26 %
11,10 €
Brožovaná väzba
Angličtina, 2018
Vypredané
Ach, mrzí nás to, z tejto knihy sa už predali všetky výtlačky a nemáme ju na sklade my ani vydavateľ :( Teoreticky však môžete mať šťastie v niektorých iných obchodoch, ktoré ešte nepredali posledné kusy.

Naši škriatkovia odporúčajú

Viac z kolekcie

Vzdialení blízki

4,6
Myslenie rýchle a pomalé
Daniel Kahneman
29,00 €
4,5
Radikálna otvorenosť
Kim Scott
15,40 €
4,3
Čo to má spoločné so mnou?
Sacha Batthyany
16,10 €
4,6
Narodený v modrú stredu
Daniel Tammet
13,80 €
5,0
V říši hladových duchů
Gábor Maté
22,98 €
4,4
Myšlienky k sebe samému
Marcus Aurelius
12,56 €
The School of Life
Alain de Botton
13,95 €
Americký císař
Martin Pollack
11,70 €
4,6
Hlbina
2021
27,00 €
Zázraky života
Ivan Štúr
9,60 €
4,2
Neviditeľné ženy
Caroline Criado Perez
17,98 €
4,6
V zajatí geografie
Tim Marshall
16,89 €
Humankind
Rutger Bregman
13,50 €
4,6
Stačí škrtnúť zápalkou
Celeste Ng
Vypredané
4,7
Sapiens
Yuval Noah Harari
26,96 €

Viac o knihe

Pozrieť ukážkuUkážka

#komunikácia #leadership #motivácia

Radikálnu otvorenosť si osvojili lídri po celom svete v spoločnostiach všetkých veľkostí. Stal sa z nej kultúrny fenomén, ktorý nachádza uplatnenie v širokom spektre ľudských vzťahov.

Pritom je to jednoduché: Nemusíte sa rozhodovať medzi aroganciou a submisívnosťou. Radikálna otvorenosť – teda nie bezočivá agresivita, manipulatívna falošnosť ani zhubná empatia – vás naučí vyjadrovať sa zdvorilo a zároveň jednoznačne.

Základom radikálnej otvorenosti je osobný záujem a priama konfrontácia.
Zistíte, ako si vypýtať kritiku, aby ste boli lepší manažéri, aj ako dať druhým spätnú väzbu, ktorá im pomôže rásť. Pochopíte, že je dôležité chváliť, no aj kritizovať, ak treba – iba tak budete mať radi svoju prácu a ľudí, s ktorými pracujete.

Vďaka radikálne otvoreným vzťahom s členmi tímu sú šéfovia schopní plniť tri svoje kľúčové povinnosti:

Vytvoriť kultúru empatickej otvorenosti
Vybudovať súdržný tím
Dosahovať výsledky spoluprácou všetkých

Kim Scottová bola úspešnou líderkou v Googli, keď sa rozhodla odísť do Applu, kde pripravila a viedla kurz manažmentu. Od roku 2017, keď prvý raz vyšla kniha Radikálna otvorenosť, sa jej autorka preslávila po celom svete svojím vitálnym prístupom k líderstvu a založila spoločnosť Radical Candor, ktorá pomáha firmám uplatniť zásady tohto konceptu v praxi.

Radikálna otvorenosť má dnes pevné miesto na poličkách úspešných lídrov a zlepšila celosvetové manažérske štandardy.
10 najlepších kníh o líderstve, Washington Post
Odporúčaná kniha na tému kreatívne líderstvo, Forbes
Jedna z piatich kníh, ktoré vás zaručene posunú v kariére vpred, New York Post

Naše katalógové číslo: 429127

Originálny názov: Radical Candor

Počet strán: 288

Väzba: brožovaná väzba

Rozmer: 140×210 mm

Hmotnosť: 370 g

ISBN: 9788081720468

Rok vydania: 2019

Jazyk: slovenčina

Preklad

Milan Kopecký

Vydavateľstvo: Aktuell

Kategorizácia

Našli ste nepresnosti? Dajte nám, prosím, vedieť!

Hodnotenia

4,5 / 5

	17
	7
	2
	1
	0

Recenzie Martinusákov

8. apríla 2020

Kim Scottová je autorka, ktorá pracovala pre významné spoločnosti ako Google a Apple, a k téme riadenia spoločností a manažmentu má čo povedať. Dnes, už ako majiteľka vlastnej firmy, svoje poznatky zo správania voči podriadeným zúročila v kniha Radikálna otvorenosť.Ako už titul naznačuje, Scottová dnes pomáha šéfom byť radikálne otvorenými, čo má za dôsledok spokojnosť zamestnancov a tým aj vyšší obrat spoločnosti. V knihe Radikálna otvorenosť nájdete nielen návod, ako sa stať radikálne otvoreným, ale tiež praktické návody a autorkine skúsenosti v danej oblasti. Veľmi ma zaujalo, ako vie autorka predostrieť svoje poznatky na základe jej vlastných zážitkov a príbehov a nebojí sa poukázať aj na svoje vlastné omyly. Každá kapitola knihy je vykreslená okrem grafického vyobrazenia aj na príkladoch, ktoré ma naozaj bavili a boli stále relevantné. Hoci sa jedná o odbornú literatúru, je vhodná aj pre úplného laika. Autorka však žiadneho zamestnanca nepokladá za zlého, pretože jeho pracovné zaradenie môže byť dôsledkom pochybenia zo strany nadriadeného. Kniha ma donútila zamyslieť sa a uvedomiť si dôležitosť spätnej väzby, ktorá môže v niektorých situáciách byť nesprávne považovaná za osobný útok. Knihu odporúčam ako povinnú literatúru pre všetkých šéfov, vedúcich, manažérov, ale takisto pre jednotlivcov, ktorí majú väčší či menší problém s vyjadrovaním spätnej väzby a uchyľujú sa tak k zhubnej empatii.

Recenzie čitateľov

Radikálna otvorenosť

Zaujímavá kniha, ktorá sa čítala naozaj ľahko. Autorka vysvetľuje koncept radikálnej otvorenosti príkladmi z praxe, keďže pracovala vo viacerých veľkých, svetoznámych firmách.
Jediné, čo musím vytknúť, je preklad Silicon Valley na Kremíkové údolie... ustálené pomenovania by sa naozaj nemali prekladať, kazilo mi to čítanie...

Super kniha pre všetkých lídrov, manažérov, jednoducho tých, ktorí vedú tím. Dozviete sa napr. to, že ak ste líder, kritizovať by ste ľudí mali pri one to one, no chváliť verejne. Že kritický sendvič nie je najšťastnejší spôsobo dávania spätnej väzby (najmä, ak to pôsobí neúprimne). A čo je najdôležitejšie, ak chcete ľudí vyzvať, aby boli otvorení kritike, treba začať u seba a nebáť sa konfrontácií a kritiky na svoju osobu. Dokonca svojich ľudí chváliť/odmeniť za ich úprimnosť. (To neznamená, že všetko, čo vám povedia je pravda a vy ste ten najhorší, skôr ide o to, aby ste sa nebáli počúvať ľudí).

Odporucam vrelo (nielen) pre managerov!

Osobne ma obsah dost prekvapil a nabural moj doteraz stereotypny pohlad na leadrov zo Silicon Valley. Su tu zaujimave pribehy, kde autorka opisuje svoje zlyhania aj uspechy pri prace s ludmi. Moj osobny nazor je velmi pozitivny - kniha je nie len o feedbacku, ale vyjadruje postoj k tomu ako rozvijat seba a pracovat aj s ostatnymi ludmi v roznych fazach zivota a kariery. Uzitocne citanie na rozvoj.

Radikalna otvorenost

Kniha sa velmi lahko cita. Pre mna uz to je velmi jednoducho podane, take zakladne principy. Pre zacinajucich manazerov, ale aj pre juniorov, ktori by nimi raz chceli byt, velmi uzitocna.

Čakala som viac

Knihu som si prelistovala v kníhkupectve, našla som v nej zaujímavú časť o štyroch rozdielnych prístupoch k podriadeným. S nadšením som sa do nej doma pustila, ale ukázalo sa, že to bola jediná dobrá časť knihy. Zvyšok ma nudil a nedal mi nič praktické do života.
Mimochodom, preklad je dosť zlý. Ako môže niekto preložiť Kremíkové údolie?

Vyborna kniha. Suhrn vsetkeho co v zivote potrebujem a chcem. Pouzitie kedykolvek a kdekolvek, v pracovnom aj sukromnom zivote.

Kniha je síce krátka ale výstižná. Obsah knihy je napísaný na skúsenostiach autorky, nie na teoretických úvahách. Sú v nej uvedené reálne situácie ako kedy reagovať a správať sa. Rady ktoré pomôžu nie len v líderstve či manažmente ale aj v osobnom živote. Za mňa v pohode čítanie, ktoré vie pomôcť sa vynájsť v rôznych okolnostiach a porozumieť druhým.

Ďalšia kniha v rade návodov na úspech v živote...

táto je ale jedna z tých lepších. Pre osobu mimo IT sveta je to celkom smiešne, čítať skúsenosti z google alebo HP. Ale vcelku prínosné rady a mnoho textu na zamyslenie.

Zastaviť sa a zopakovať.

Pre tých, ktorí v zhone zabudli aké sú tie podstatné veci, ktoré riadia zdravé vzťahy. Aj pre tých, ktorí sa to chcú naučiť. Skvela sumarizácia. Kniha sa číta ľahko, je prehľadná.

Inšpiratívna kniha nielen pre manažérov

Kim Scottova ponúka rady z prostredia vedenia tímu nielen vedúcim pracovníkom , ale aj samotným zamestnancom. Zdieľa svoje dlhoročne slušnosti vedenia tímov v rôznych svetových spoločnostiach. Svoje postrehy dopĺňa príkladmi a praktickými radami, ktoré nepomôžu len s riadením tímu, ale aj s bežnou komunikáciou človeka.

Recenzie, kritiky

„Kim sa podarilo destilovať čaro Googlu a podeliť sa oň so svetom.“ Shona Brownová, bývalá vyššia viceprezidentka obchodných operácií v Googli

„Je to úžasná kniha pre každého, kto sníva o zlepšení vzťahov na pracovisku.“ Rachel Hollisová, autorka knihy Vzchop sa, dievča

„Kim Scottová pretavila skúsenosti z vedenia tímov v Appli a Googli do knihy, ktorá pomáha zlepšiť kultúru práce tak, aby sa šéfovia zaujímali o svojich zamestnancov a motivovali ich dostať zo seba to najlepšie.“ Jeff Kinney, autor série kníh Denník odvážneho bojka

„Pozoruhodná kniha… Ak ste vo vedúcej pozícii – a je jedno, či máte podriadených desať ľudí alebo tisíc –, potrebujete Radikálnu otvorenosť. Hneď teraz.“ Daniel Pink, autor knihy Čo nás poháňa

„Radikálna otvorenosť vám pomôže vybudovať tím zamestnancov, viesť ich a inšpirovať, aby odvádzali najlepšiu prácu v živote.“ Sheryl Sandbergová, autorka knihy Lean In

Radikálna otvorenosť

Ako byť skvelým šéfom a zostať pritom ľudský

15,40 €

V ktorých knižniciach majú túto knihu?