Šest klobouků aneb Jak myslet

Edward de Bono

Kniha Šest klobouků autora Edwarda de Bona se věnuje stejnojmenné metodě, v originále zvané Six Thinking Hats Method. Jde o soubor technik tvůrčího myšlení určený především... Čítať viac

Vydavateľstvo: Via, 2020

Počet strán: 200

Kniha Šest klobouků autora Edwarda de Bona se věnuje stejnojmenné metodě, v originále zvané Six Thinking Hats Method. Jde o soubor technik tvůrčího myšlení určený především (třebaže nikoli výhradně) pro využití při skupinových... Čítať viac

Pevná väzba s prebalom
Čeština

16,40 €

Dostupné v troch knižniciach. Požičať v knižnici

Ďalšie knižné vydania (2)

Brožovaná väzba
Angličtina, 2016
Tento produkt momentálne nemáme na sklade, ale zvyčajne vám ho vieme zabezpečiť a odoslať do 3 – 5 dní. A posnažíme sa aj trochu rýchlejšie!

12,50 €
Brožovaná väzba
Angličtina, 2010
Ach, mrzí nás to, z tejto knihy sa už predali všetky výtlačky a nemáme ju na sklade my ani vydavateľ :( Teoreticky však môžete mať šťastie v niektorých iných obchodoch, ktoré ešte nepredali posledné kusy.

Naši škriatkovia odporúčajú

Telo na telo - Teagan Hunter, Zelený kocúr, 2025

Viac o knihe

#malé a stredné firmy

Kniha Šest klobouků autora Edwarda de Bona se věnuje stejnojmenné metodě, v originále zvané Six Thinking Hats Method. Jde o soubor technik tvůrčího myšlení určený především (třebaže nikoli výhradně) pro využití při skupinových debatách, poradách a schůzích. V kombinaci s technikou paralelního myšlení, s níž se z velké části prolíná, poskytuje skupinám lidí i jednotlivcům nástroje pro efektivnější uvažování, plánování a rozhodování. Šestero klobouků různých barev (bílé, červené, černé, žluté, zelené a modré) představuje šestero různých způsobů přemýšlení, do nichž se účastníci, kteří si klobouky pomyslně nasazují, přepnou a v jejichž mezích se při uvažování pohybují. Klobouky poskytují formální rámec diskuse, jenž má zabránit tomu, aby se debata zvrhla v neřízené tlachání či agresivní dohadování.
Autor v knize metodu popisuje jazykem srozumitelným člověku, který není expertem na psychologii a přidává příklady použití z praxe. Přestože jde o titul staršího data (kniha poprvé vyšla v roce 1985), metoda sama neztrácí nic na své aktuálnosti. Každý, kdo se ve svém zaměstnání věnuje řízení, rozhodování a vedení lidí, jistě ocení její možné přínosy.