Publikace je určena:
* manažerům, kterým poskytne detailní, vyčerpávající a systematicky uspořádané informace o tom, jak řídit a vést pracovníky
* studentům na podnikatelských a obchodních fakultách, jako první takto obsahově i formálně zpracovaná česká učebnice.
Dozvíte se:
* co spadá pod pojem management
* jaké existují teorie řízení a přístupy k řízení
* že role každého jedince v organizaci je jedinečná a jak vytvářet harmonické vztahy mezi lidmi ve firmě
* co je organizační kultura a jak řídit např. kulturní změny
* jak má probíhat efektivní plánování, jaké jsou jeho zásady
* proč by měla být organizační struktura optimální a jak toho dosáhnout
* jaké slabiny kontrolních procesů se v praxi vyskytují nejčastěji a jak se jim vyhnout
* které metody můžete využít při stanovování strategie organizace
* jak řídit firmu marketingově, co vám prozradí tzv. vnitřní i vnější analýza
* které činnosti zahrnuje finanční řízení
* proč řízení lidských zdrojů patří k nejdůležitějším, jak hodnotit i rozvíjet pracovníky
* jaké známe nástroje a metody řízení jakosti
* že logistika ovlivňuje řadu dalších firemních činností, jak logistické procesy vyvážit
* z jakých příčin vznikají v organizaci krize a jak je co nejúčelněji eliminovat
* které taktiky, kroky i techniky se osvědčují při zavádění a řízení změn
* jaké jsou klasické znaky špatně řízeného času, jak se vyhnout špatným návykům
* jak efektivně komunikovat a vhodně motivovat
* proč není na první pohled snadné připravit a provést prezentaci tak, aby co nejlépe splnila svůj účel
* že delegování má svá pravidla a jak při něm správně postupovat
* které typy koučování se nám nabízejí a pro jaké situace se nejlépe hodí
* jak rozhodovat a řešit problémy, jaké techniky a styly můžeme kdy využít
Kniha nabízí množství příkladů z českého a slovenského prostředí, v textu se setkáte s příběhy, které proběhly v domácích firmách, s lidmi, jež autoři potkali během své poradenské praxe.
Publikace je pestře členěna, aby čtenář problematiku co nejlépe pochopil. Výklad jej seznámí s poznatky v oblasti, otázky se snaží aplikovat naučené vědomosti na problémy. Případové studie si již žádají, aby čtenář téma zvládl a byl schopen samostatně postupovat v reálných podmínkách. Otázky k případové studii jej navádějí při řešení případové studie a možné modely řešení nalezne potom na konci knihy.
A navíc! Titul nabízí desítky interview s řediteli a manažery, kteří sdělují své vlastní a neocenitelné zkušenosti.
