Publikácia oboznamuje čitateľa so širokou paletou autorov, ich prístupov k organizačnej kultúre a ich vnímania tohto javu v nadväznosti na vybrané národné špecifiká. V prvej kapitole prináša teoretické východiská fenoménu organizačná kultúra. Tie zahŕňajú základné definície, týkajúce sa kultúry vo všeobecnosti, vrátane organizačnej kultúry, významné charakteristiky a dôsledky kultúr, prístupy ku štruktúre kultúry a ku kultúrnej zmene, organizačnú socializáciu a tiež prístupy k charakterizovaniu kultúry prostredníctvom jej dimenzií a typológií. Druhá kapitola predstavuje rozdiely v kultúrnom vývoji európskych štátov a ich odraz v organizačných kultúrach. Zameriava sa na štyri základné kultúrne klastre a ich predstaviteľov prostredníctvom ich typických organizačných kultúr charakterizovaných kultúrnymi dimenziami a typológiami a opísané prostredníctvom ich prejavov v základných manažérskych funkciách.