Otázky medzigeneračnej solidarity sú veľmi aktuálne najmä v súvislosti s problémom potreby zamestnávania starších osôb. Na jednej strane stále nepriaznivý demografický vývoj vyvolá v najbližšej budúcnosti potrebu širšieho pracovného začlenenia starších osôb, avšak na druhej strane súčasná hospodárska situácia krajiny poznamenaná svetovou finančnou krízou v praxi odsúva problémy pracovného začlenenia starších osôb na okraj záujmu. V spoločnosti chýba povedomie medzigeneračnej solidarity. Aplikačná prax zo strany zamestnávateľov ukazuje na početné prípady diskriminácie podľa veku, na ktoré v celoeurópskom meradle dynamicky reaguje aj doterajšia rozhodovacia činnosť Súdneho dvora EÚ.