Nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov
Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Ale čo ak zamestnanec dovolenku nevyčerpá? Oboznámime Vás so základnými pravidlami pri čerpaní dovolenky a so situáciami, kedy sa zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka preplatí, alebo naopak, kedy na ňu stratí nárok.
Dávky v hmotnej núdzi
V prípade, že evidovaný nezamestnaný vyčerpal zákonom stanovenú výšku podpory alebo pre iné príčiny a nemá zabezpečené základné životné podmienky, má nárok požiadať úrad práce sociálnych vecí a rodiny alebo obec (ako zástupcu štátu, ktorý je povinný o takéhoto občana sa postarať) o pomoc v hmotnej núdzi v súlade s ustanoveniami zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, ktorý bol naposledy novelizovaný zákonom č. 65/2023 Z. z. s účinnosťou od 1. 4. 2023.
OBSAH ČÍSLA:
• Nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov
• Dávky v hmotnej núdzi
• Vylúčenie povinnosti platiť poistné
• Jednotlivé sankcie v pracovnom práve
• Personálna dokumentácia zamestnanca
• Pracovná cesta podnikateľa
• Vlastné náradie a zariadenia zamestnanca používané na výkon práce
• Zamestnávanie – pracovnoprávne minimum
• Priemerný a pravdepodobný zárobok
• Minimálny preddavok na poistné na zdravotné poistenie
• Účtovanie miezd v sústave JÚ
• Výdavky charakteru osobných výdavkov
• Mzdy v daňových výdavkoch
• Praktické príklady ku mzdám a odvodom
• Lekárske prehliadky na pracovisku
• Osoby zo zahraničia
• Sociálny fond
• Vzdelávanie zamestnancov
• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Inšpekcia práce
• Vznik finančného dlhu – postup obce
• Maturity už klopú na dvere
• Daň za ubytovanie
• Konflikty záujmov v územnej samospráve I.
Jednotlivé sankcie v pracovnom práve
Vyvodenie sankcií zamestnávateľa voči zamestnancovi predstavuje krajné riešenie. Preto, aby zamestnávateľ mohol voči zamestnancovi vyvodiť sankcie, je nevyhnutné, aby nastali obligatórne zákonné predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti v danom prípade. V prípade zamestnanca je navyše potrebné zisťovať aj zavinenie, a to obligatórne. Najzávažnejšou sankciou za protiprávne konanie zamestnanca je skončenie pracovného pomeru.
Personálna dokumentácia zamestnanca
Každý zamestnávateľ bez ohľadu na to, či zamestnáva len niekoľko zamestnancov alebo niekoľko stoviek, prípadne niekoľko tisíc zamestnancov, musí uchovávať doklady, ktoré sa týkajú jeho zamestnancov. Tieto dokumenty môžeme rozdeliť na dve skupiny, a to personálnu a mzdovú agendu. Čo tvorí personálnu dokumentáciu?
Priemerný a pravdepodobný zárobok
Potreba výpočtu priemerného zárobku na pracovnoprávne účely vyplýva z pracovnoprávnych predpisov, v ktorých sa peňažné plnenie odvodzuje od priemerného zárobku. Ide najmä o stanovenie výšky náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy pri prekážkach v práci, doplatku pri výkone inej práce po preradení, atď. Ak nie je možné určiť priemerný zárobok, použije sa tzv. pravdepodobný zárobok.
Lekárske prehliadky na pracovisku
Všeobecným predpokladom každého zamestnanca na výkon práce je jeho schopnosť dohodnutú prácu aj riadne vykonávať. Takýto predpoklad bezprostredne súvisí s dobrým zdravotným stavom zamestnanca. Aké druhy lekárskych prehliadok môže zamestnávateľ požadovať? Kedy je zamestnanec povinný podrobiť sa lekárskej prehliadke? Má zamestnanec pri absolvovaní lekárskej prehliadky nárok na pracovné voľno?
Konflikty záujmov v územnej samospráve I.
Konfliktom záujmu je presadenie a uprednostnenie vlastného prospechu nad verejným prospechom. Budeme sa venovať konfliktným udalostiam, ktoré môžu v samospráve vzniknúť a to pri plnení pracovných povinností, či vybavovaní stránok alebo výkone funkcie starostu obce, poslanca zastupiteľstva obce, mesta, mestskej časti al
